Empreendedorismo

As ações desta área terão por objetivo principal ampliar as oportunidades para o aproveitamento do potencial e dos conhecimentos do pessoal da reserva em atividades remuneradas no meio civil ou no próprio meio militar, como Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) e/ou Prestador de Tarefa por Tempo Certo (PTTC).

Visualiza-se, ainda, com esses esforços, a progressiva ampliação de uma rede de colaboradores, externa ao Exército Brasileiro, que redunde, com o tempo, em crescente oferta de oportunidades.

Para a implementação de ações na área de empreendedorismo, dever-se-á considerar, entre outras possibilidades, a necessidade de:

I - processos de cadastramento, qualificação e apoio ao pessoal, de modo a viabilizar a inserção do pessoal da reserva no mercado de trabalho, seja como profissional contratado ou autônomo (consultor, entre outras), seja como empreendedor (empresário individual, sócio ou acionista); e

II - equipe gestora das ações, a ser constituída no Departamento-Geral do Pessoal (DGP), a qual poderá ser apoiada por fundação ou associação para, sob coordenação desse Órgão de Direção Setorial (ODS), oferecer condições estruturais adequadas e capazes de estender as atividades do programa a todas as regiões do País. A solução em pauta deverá buscar, ainda, viabilizar a sustentabilidade financeira do programa.

A eventual criação de fundação ou associação, vinculada ao DGP, deverá considerar a conveniência de seu envolvimento em todas as áreas de interesse do presente Programa.

Os procedimentos de cadastramento do pessoal da reserva do Exército Brasileiro constituirão, ao menos inicialmente, dois conjuntos distintos de uma mesma base de dados:

I - um banco de talentos, com informações sobre as qualificações do pessoal, podendo-se compartilhar esses dados, quando autorizado pelos interessados, com outras bases de dados de futuros parceiros como, por exemplo, a plataforma Lattes ou grandes empresas; e

II - o rol de pessoas da reserva que já estejam no mercado e de outros profissionais amigos do Exército Brasileiro que aceitem participar da rede de colaboradores externos.

Nas ações destinadas à qualificação do pessoal para o futuro exercício de uma profissão no meio civil, deverão ser considerados os seguintes aspectos:

I - a conveniência de iniciar-se essa qualificação ainda durante a carreira;

II - o amplo aproveitamento de cursos a distância;

III - o estabelecimento de parcerias com o Sistema “S” e com as universidades; e

IV - o aproveitamento de cursos e estágios oferecidos por outras instituições e empresas parceiras do Exército Brasileiro.

As atividades de apoio ao pessoal deverão buscar incluir, entre outras, ações destinadas:

I - à viabilização de financiamento para empreendimentos individuais ou em regime societário;

II - à obtenção de bolsas de pós-graduação em órgãos governamentais ou privados;

III - à criação ou aproveitamento de facilitadores como incubadoras de negócios, agências de emprego e consultorias sobre as oportunidades do mercado; e

IV - ao permanente aproveitamento da rede de colaboradores externos para facilitar a colocação no mercado do pessoal que passa para a reserva.

No estabelecimento de parcerias, especial atenção deverá ser dada:

I - às agências de emprego civis de credibilidade;

II - ao meio acadêmico, para a inserção dos participantes do Programa como docente ou discente; e

III - à possibilidade de convênios com grandes empresas, tanto para a colocação quanto para a capacitação do pessoal.